曹卉璇平板電腦的生活日誌

記者吳雅婷、黃昕晟／台北報導

薪水到底要開多少才合理？有網友PO出一則徵才資訊，表示要徵求精通英文、日文、德文行政助理，要求穩定性要高、抗壓性也要強，還要有良好外語、文書處理能力，但時薪卻只有150元，引發熱議。

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▲薪水到底要開多少才合理呢？（示意圖／資料照）

連鎖小籠包店過去徵國際組服務員，起薪3萬9千元到4萬3千元，喊出只要通過外語考試測驗，1種語言加薪3千元。會英文加3千元；日文加3千元；韓文也可以加3千元；3種語言都會就能加薪9千元。外語成為加薪武器，但網路上有徵才內容讓不少人跌破眼鏡。

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▲網路上徵求英文、日文、德文行政助理，時薪卻僅150元。（圖／翻攝自爆怨公社）

有網友PO出徵才資訊，仔細看到上頭內容寫著「徵求英文、日文、德文行政助理，穩定性要高、抗壓性也要強，還要有良好外語、文書處理能力」但薪資部分卻只寫了「依法時薪150元」。

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民眾：「語言方面算是專業的東西，感覺時薪150有點低。（你覺得應該要多少？）應該要多少，三百吧，我覺得至少三百。」、「不尊重專業的感覺，人家有具備專業語言能力，應該要多給一點時薪，150元最低薪資感覺不太夠。」

民眾覺得不可思議，也有網友說自己就算3種語言都會，也不會去應徵；也有人認為時薪510元還比較合理。搜尋網路徵才資訊，精通日文或英文的行政助理，月薪大約落在3萬元到4萬元；若是兼職翻譯性質的工作，時薪也能到250元以上；若是當德文家教時薪也有600元。

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▲網友覺得時薪510元比較合理。

但這還只是精通單一種外語，要是會3種語言，薪水肯定不一樣。反觀網友PO出的徵才內容，高標條件低標薪水，也引發熱議。（蔣季容整理）

財經中心／綜合報導

台積電（2330）7奈米告捷，今（8）日收盤價攻上286.5元新高，市值創下7.42兆元新紀錄。根據《彭博》統計，台積電市值大增，躋身全球市值第23大企業，同時也比下迪士尼，入列前25強！

▲晶圓代工龍頭台積電市值超車迪士尼，躋身全球前25強企業。（圖／資料照）

台積電ADR週一再創新天價，上漲1.12%，加上昨（7）日宣布導入EUV微影技術的7奈米強效版（N7+）製程量產，激勵今日股價跳空大漲，終場上漲8.5元，收在286.5元，成為台股攻破萬一關卡的最大推手。同時推升市值突破新台幣7.42兆元，將近2,476億美元，全球排名跟著提升，來到第23名，超越了市值約2,358億美元的迪士尼。

台積電昨日宣布，領先業界導入EUV微影技術的7奈米強效版製程已協助客戶產品大量進入市場，N7+乃奠基於成功的7奈米製程之上，為6奈米和更先進製程立下良好基礎。N7+也提供整體效能的提升，邏輯密度比7奈米高出15%～20%，同時降低功耗，使其成為業界下波產品更受歡迎的選擇。台積電也快速布建產能，以滿足各個客戶對製程的需求。

台積電亦提到，N7+的成功經驗是未來先進製程技術的基石，而6奈米製程技術將於2020年第一季進入試產，並於明年底前進入量產。隨著EUV微影技術進一步應用，6奈米邏輯密度將比7奈米增加18%，憑著與7奈米完全相容的設計法則，將可大幅縮短客戶產品上市的時間。

財經中心／綜合報導

隨著中美貿易戰降溫，加上傳統旺季因素，半導體產業迎來新一波契機，晶圓代工龍頭台積電（2330）不僅7奈米訂單應接不暇，5奈米也將在明年量產。台積電副總經理黃漢森也透露，未來技術甚至可能推進至1奈米，讓韓媒驚呼，三星電子在晶圓代工發展上，勢必承受沉重壓力。

▲台積電董事長劉德音透露，他們正努力研發3奈米，5奈米也準備進入量產，甚至未來可能推進至1奈米。韓媒指出，台積電的消息，加上日韓貿易戰，日本尚未解除對韓出口半導體材料限制，都為三星帶來沉重壓力。（圖／記者陳弋攝影）

台積電董事長劉德音上週在半科技智庫領袖高峰會上說，半導體在未來60年依然能穩健發展，所有的科技發展都需要半導體，並提到「摩爾定律仍活得好好的」。劉德音說，台積電已投入3奈米製程研發，2奈米進入路徑搜尋的先導期，5奈米已走出研發階段，預計明年5奈米將進入量產。

根據《科技新報》報導，台積電早在7月法說會時表示，由於客戶需求強勁，7奈米產能狀況相當滿，預計7奈米製程到年底占整體營收比重將達到25%以上；而為了因應7奈米、5奈米需求，將加速擴充產能，上修2019年資本支出至110億美元以上。台積電今年1到8月累計營收來到6,506億元，年增0.59%。法人認為，隨著各品牌手機進入出貨高峰期，下半年 7奈米製程將維持滿載，第4季營收有望優於第3季，季增率逾1成，依此推估，台積電2019年營收達到年初財測目標應不是問題，且可挑戰連續9年創新高之紀錄。

根據韓媒《Business Korea》報導，南韓三星電子的目標是在2030年之前，在全球晶圓代工市場中，搶下最大市佔率，但目前南韓半導體廠包括三星、SK海力士正受到日本出口半導體材料限制的影響，加上台積電的消息，都給三星電子帶來沉重壓力。

台股今（24）日開低震盪，盤中一度下探至10,886.62點，還好台積電（2330）翻紅撐盤、鴻海守在紅盤之上，大盤指數終場以10,918.01點作收，下跌1.01點，成交量1,087.29億元。（陳弋報導）

記者張珈瑄、王承偉／台北報導

發大財不能隨便喊！日本學者松田康博對於韓國瑜想靠中國「發大財」一詞表示「時代不一樣了」，連財信傳媒董事長謝金河也呼應松田的看法，他說從85度C就能看出來，因為85度C2017年在中國的獲利達到18.29億，但到今年上半年縮到只剩3.38億，另外還有特力集團更是一口氣收掉在大陸13家分店，中國大陸的錢愈來愈難賺。

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▲85度C和新天地在中國獲利減少，甚至產生虧損。

鍋碗瓢盆還是家庭布置，這裡都能買，主打跨世代、溫馨風格，家居通路品牌特力屋旗下HOLA特力和樂在台灣受到青睞，但是在中國卻碰壁。

特力集團總裁何湯雄：「我們實體店遇到很大的麻煩，每家實體店虧的虧。」

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▲特力集團總裁何湯雄。（圖／翻攝自愛奇藝）

深耕中國15年，敵不過電商崛起，特力集團在今年8月宣布關閉中國13家分店，只留下上海跟北京2間分店，因為15年來已經累積虧損超過30億，想靠中國賺錢變得更不容易。

財信傳媒董事長謝金河在臉書PO文，日本學者松田康博對於韓國瑜市長說想靠中國發大財表示「時代不一樣了」，他也認同，因為除了特力集團，他還指出台玻連2季都虧損，上半年虧損10.59億，其中中國大陸的虧損就占6.42億。

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▲財信傳媒董事長謝金河在臉書PO文。（圖／翻攝自謝金河臉書）

店員：「下午好，歡迎來新85。」

在中國遭遇逆風的還包括85度C美食-KY，2017年認列中國大陸收益18.29億，但到今年上半年獲利大縮到只剩3.38億，餐飲業新天地2018年在中國大陸也賠了7147萬。

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▲85度C美食-KY今年上半年獲利只剩3.38億。

台經院孫明德：「當你生意很不錯的時候，大陸類似的產業就會跑出來，經過時間一久，大陸覺得你這套東西感覺不夠新，或者是有別的競爭者加入，你可能就會產生虧損。」

雖然品牌方暫時都沒有回應，但從數據中不難發現中國大陸錢愈來愈難賺，也難怪專家會說發大財不能隨便喊。

財經中心／綜合報導

中秋假期不少人出去玩，要是車開到沒油，要加油趁今天！台灣中油公司指出，受中美貿易談判漸露曙光及沙國宣示堅定減產立場等因素影響，明（16）日凌晨零時起，汽油價格每公升調漲0.5元，柴油價格每公升調漲0.4元，調整後的參考零售價格分別為92無鉛汽油每公升26.8元、95無鉛汽油每公升28.3元、98無鉛汽油每公升30.3元、超級柴油每公升24.6元。

▲明日油價上漲。（圖／資料照）

因為中美貿易談判漸露曙光及沙國宣示堅定減產立場，國際原油價格上漲。 本週調價指標7D3B週均價為每桶60.73美元，較前週58.47美元上漲2.26美元，新臺幣兌美元匯率升值0.158元，國內油價依公式計算漲幅為2.67％，本週92無鉛汽油及柴油因未超過亞鄰最低價，故汽油每公升調漲0.5元、柴油每公升調漲0.4元，足額調整。

台灣中油強調，國內油價每週隨國際油價變動調整，有漲有跌，調幅大小完全取決於油價公式的計算結果，絕無「漲多跌少」或「只漲不跌」情事。國內所需的油源幾乎全從國外進口，來之不易，因此籲請消費者體認全球油源蘊藏量有限，珍惜資源、節約用油，共同為地球環保盡一份心力。（李艾庭報導）

鄉民中心／綜合報導

國內年輕人薪資普遍偏低，有時就算擁有豐富資歷，也不一定能領到高薪。近日有女網友在臉書抱怨，自己從國外留學回來後，陸續收到幾家公司的面試公司，不料她日前到某台灣企業應徵時，主管雖當面稱讚「妳的經驗非常豐富」，卻話鋒一轉說「新人就是23100元」，讓她當場傻眼，隨即不卑不亢地洗臉對方。

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▲（示意圖／資料照）

原PO日前在臉書社團「爆怨公社」透露，「從國外回來之後陸續接到幾家公司面試，當然也有不錯公司，就是美商公司。但前幾日到台灣企業面試，工作要求非常多，面試主管看見我的經歷說妳的經驗非常豐富，但我們新人進來就是23100元。」

一聽到對方給出的待遇，女網友不禁啞然失笑，隨即笑回「台灣企業很多都需要人才與經驗豐富的履歷表，實質也不太願意栽培一個人，而我們這些有經歷的，是經過外面歷練之後得到的成果，台灣企業卻用一般沒有經驗的標準在請一個人，台灣企業根本不管你有沒有經驗，一樣都是23100。」

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▲原PO發文抱怨台灣低薪環境。（圖／翻攝自爆怨公社）

原PO忍不住抱怨，就算是領時薪的打工族，在便利商店一個月做滿，薪水也將近3萬元，「台灣企業做的專業部分，卻比一個加油站的員工還不如，當然好的人才不會考慮台灣企業...新聞都在報導經濟指數非常好，經濟指數非常好？台灣企業還會一直鑽漏洞？」

文章曝光後，其他網友也感嘆「台灣幾乎什麼都好，只有勞工薪水比不上外國」、「找外商，別找台灣企業～除非能進前面大企業，不然薪水就那樣子」、「台灣會被稱為慣老闆天堂不是沒道理，就是太多惡劣行徑」、「同學的女兒在台灣找工作35000，應徵美國公司年薪350起跳」、「我們公司是越有能力的做越多，錢跟沒能力的領一樣，沒能力的整天爽爽晃」。

記者林賢雅／台北報導

資訊科技日新月異，從行動電話的興起，到人手一機的智慧型手機時代，從網路購物的日益普及發展到現下的行動購物趨勢，通訊技術的創新，改變人類的生活。而App多元服務帶動創新應用發展，Uber、Airbnb、Facebook等公司更因而受惠，市值水漲船高。即將到來的5G時代，成為另一個可能顛覆人們想像的技術突破。社會和企業界面對的新世界，將會因為5G「超高速」、「大連結」和「低延遲」的三大特性，飛躍加速、串聯更廣，進而帶來更多跨界突破、超速創新的契機和商機。

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▲國家通訊傳播委員會陳耀祥代理主委(右五)、行政院科技會報辦公室蔡志宏執行秘書(左5)、交通大學林一平副校長(左3)及多位國內外產業重要人士共同揭開論壇序幕，迎接臺灣5G時代。（圖／NCC提供)

為了提前布局，不讓我國在5G革命新時代中缺席，國家通訊傳播委員會（NCC）和財團法人電信技術中心共同邀請多位國內外權威級人士，在2019年9月10日（二），於集思交通部會議中心國際會議廳，舉辦「跨界突破，超速創新」數位創新國際趨勢論壇，共同探討在這個飛快變動的時代，有哪些不可不具備的應變思維。

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▲(左起)遠傳電信執行副總饒仲華博士、臺灣愛立信總經理藍尚立（Chafic Nassif）、韓國5G論壇執行委員會李炫又博士（Lee Hyeon Woo）及交通大學副校長林一平博士，在座談中共同討論面對加速創新時代的因應策略。（圖／NCC提供)

論壇上半場，代表韓國5G論壇執行委員會出席的李炫又博士（Lee Hyeon Woo），以及擁有歐洲、拉美等多處國際業務經驗的臺灣愛立信總經理藍尚立（Chafic Nassif），分別就5G時代的跨界布局以及應用可能，分享精闢見解。在電信領域研發專利等身的交通大學副校長林一平博士，以及遠傳電信執行副總饒仲華博士，則加入兩位國際貴賓的行列，在座談中共同討論面對加速創新時代的因應策略。

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▲臺灣愛立信總經理藍尚立（Chafic Nassif）提及：5G存在龐大商機，許多服務供應商也掌握到此趨勢，消費者在哪裡，服務就到哪裡。（圖／NCC提供)

論壇下半場，則交棒給熟悉市場動向的國際數據資訊（IDC）副總裁Hugh Ujhazy、將來銀行籌備處資訊長兼技術長周旺暾、AnyMind全球董事總經理Siwat Vilassakdanont以及愛卡拉（iKala）共同創辦人程世嘉，針對數位轉型趨勢、智慧生活願景、AI革新應用、大數據實戰經驗等議題，發表專題演講；並透過與談，臺灣恩悌悌數據股份有限公司（NTT Data）總經理謝禎國、集雅科技（GilaCloud）營運長彭儒靜就5G時代的各種可能發展，進行座談交流。其中，以AI和雲端技術為立基，發展創新應用服務的AnyMind和愛卡拉兩間公司，於東協和亞太市場耕耘的成果備受矚目，也在此次論壇第一次交鋒激盪出火花，為即將創造出商業新典範的5G時代，提早做出因應準備。

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▲跨國新創公司AnyMind全球董事總經理Siwat Vilassakdanont來台分享透過AI發展網紅市場行銷核心服務。（圖／NCC提供)

NCC表示，為提升國家競爭力，使我國5G發展與其他先進國家齊頭併進，我國5G競價釋照期程已提前至108年12月，俾利業者能儘早佈建5G網路，帶動整體產業發展；NCC未來將持續推動我國完善的寬頻基礎建設、友善的通訊傳播法規環境、以及安全的寬頻通訊網路。

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▲(圖左)韓國5G論壇執行委員會李炫又博士（Lee Hyeon Woo）來台分享韓國最新5G產業發展。(圖右)國際數據資訊（IDC）副總裁Hugh Ujhazy在演說中提到- 5G對於企業正是一個大好機會，可運用在諸多面向，像是智慧建築、智慧家庭、智慧醫療..等，能滿足不同的需求。（圖／NCC提供)

生活中心／綜合報導

企業間為了搶人才，紛紛想出新奇、豐厚的福利，吸引民眾前來面試，不過有看過「靠運氣」面試的嗎？，一名網友近日就在求職網看見，一間公司徵才「全職設計師」，但有沒有機會錄取，得靠擲骰子！

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▲只要骰子擲到6就能錄取。（圖／資料照）

臉書粉絲專頁「加藤軍台灣粉絲團2.0」有粉絲投稿一張照片，指出近日在求職網看見一家公司面試方式相當新奇，到底能否錄取「一切由命運」決定；而從照片中，可見該公司徵才「全職設計師」工作內容包括：設計活動DM、設計商品圖片、協助公關活動等等。

看起來就像一般企業徵才，不過再往下看，待遇方面，該公司指出，「基本薪資為26K加上獎金」而獎金的算法為「6000元x（骰子點數減一）」也就是說，若是投擲到6，獎金最高則為6000元乘以5點等於3萬元，再加上底薪2萬6，每月幸運的話最多可領到5萬6千元的薪水。

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▲該公司不論錄取還是獎金，都需靠擲骰子決定。（圖／翻攝自加藤軍台灣粉絲團2.0）

不僅如此，該公司底下也寫著面試流程，只要將履歷寄至指定信箱後，通過面試，到最後階段擲骰子，只要「擲到6點就直接錄取」明顯可見該公司徵才，非常重視大家的「運氣」。

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▲是否錄取，還得靠命運。（圖／翻攝自加藤軍台灣粉絲團2.0）

新奇徵才照片曝光後，網友紛紛留言直呼「這間公司要的都是強運的天選之人」、「我深耕各家香腸攤多年，現在可以派上用場了」、「展現運氣的機會來了」、「好狂」、「升遷是不是也要開個6」、「獎金骰到6都比底薪高了」、「這面試前要先開運了」、「這是徵人還是整人?」

不少網友也質疑該照片的真實性，不過實際查詢照片中的地址，確實有該戶，而在網路上也能查到該家公司，但求職網上目前已關閉徵人資訊。